Programme de rémunération

Structure salariale

Nous sommes ravis de vous informer que la nouvelle politique de rémunération est maintenant en place chez P&D. Elle a été conçue pour assurer des conditions équitables, transparentes et compétitives pour l’ensemble de notre personnel.

Cette politique présente :

les principes directeurs de notre approche salariale,
le fonctionnement du système de rémunération,
les objectifs visés en matière d’équité et de reconnaissance,
ainsi que des lignes directrices claires pour les gestionnaires, afin d’assurer un traitement équitable et cohérent.

Conformément à notre calendrier fiscal, les augmentations salariales sont appliquées rétroactivement au 1er avril. Cette planification permet de tenir compte des résultats financiers de l’année écoulée, tout en assurant une budgétisation adéquate pour l’année à venir.

Les détails spécifiques (pourcentages, critères d’éligibilité, etc.) sont présentés lors du processus d’évaluation de performance et encadrés par nos politiques internes de rémunération.

Pour consulter la politique complète de rémunération :

Pistagnesi\Partage Commun - Documents\ La maison PISTA\1. Employé & Vie au travail\Politique de rémunération

Programme de bonification individuelle

Nous sommes également heureux de vous présenter notre politique de bonification individuelle, mise en place pour reconnaître concrètement la contribution de chaque employé à la performance globale de l’entreprise.

Cette bonification a pour but de :

Complémenter positivement la rémunération de base,
Valoriser la performance individuelle,
Reconnaître les efforts collectifs, notamment lorsqu'elle est combinée au boni corporatif.

Les bonifications sont versées au plus tard le 1er juin, en fonction des résultats de l’année précédente et selon les critères définis dans nos politiques internes.

Pour consulter la politique de bonification complète :

Pistagnesi\Partage Commun - Documents\ La maison PISTA\1. Employé & Vie au travail\Politique de rémunération

Programme de reconnaissance pour les années de service

Le Programme de reconnaissance des années de service vise à honorer et valoriser l'engagement et la loyauté des employés envers notre entreprise en célébrant les étapes importantes de leur parcours professionnel au sein de notre organisation.

Critères d'admissibilité

Tous les employés réguliers et à temps plein sont éligibles au Programme de reconnaissance des années de service.

Le programme débute après les 5 premières années complètes de service et se poursuit par des reconnaissances tous les cinq ans par la suite.

Cadeau de reconnaissance

Toutes les années : une mention de reconnaissance personnelle dans le bulletin interne de l'entreprise.

5 ans de service : un cadeau symbolique commémorant les 5 années de service en reconnaissance de la loyauté et de l'engagement.

10 ans de service : un cadeau de qualité supérieure pour marquer les 10 années de service.

15 ans de service : un cadeau personnalisé et de grande valeur, témoignant de la reconnaissance de l'entreprise pour les 15 années de service.

Processus de reconnaissance

Le service des ressources humaines est responsable du suivi des anniversaires de service des employés et de la coordination des reconnaissances appropriées.
Les employés seront informés des anniversaires de service à venir ainsi que des gestes de reconnaissance prévus, notamment par l’entremise du bulletin interne et des communications internes.

Ce programme de reconnaissance vise à mettre en valeur l’engagement et la fidélité de nos employés. En soulignant ces moments clés de leur parcours, nous contribuons à créer un environnement de travail positif et motivant, tout en exprimant notre reconnaissance envers ceux et celles qui façonnent notre entreprise au fil des ans.

Cadeaux offerts par un fournisseur ou un client

Déclaration des cadeaux et incitatifs

Chez Pistagnesi, tout cadeau reçu dans le cadre du travail est considéré comme un avantage imposable.

Les employés doivent remettre tout cadeau reçu à l’employeur, qui décidera de sa distribution. Si le cadeau est transmis à un employé, sa valeur sera ajoutée à la paie et déclarée comme avantage imposable (T4 et Relevé 1).
Les cadeaux ou activités d’accueil d’une valeur de 250$ ou moins (ex. repas, événements, cartes-cadeaux) peuvent être acceptés sans déclaration, sauf en cas de doute.
Tout cadeau ou incitatif de plus de 250$ doit être déclaré à la direction, même s’il est refusé.

Un registre interne est tenu par la direction afin d’assurer une transparence dans les relations avec nos partenaires externes.

En cas de doute, discutez-en avec la direction avant d’accepter un cadeau ou une invitation.

Présentation de l'entreprise

Accueil et intégration

Votre quotidien au travail

Programme d’avantages employés

Programme de rémunération

Appréciation des compétences

Congés et vacances

Communication interne

Ressources internes

Procédures internes

Politiques et formations obligatoires